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凯时K66在中國
可持續發展、價值觀和合規

我們的責任

我們希望通過以經濟、環保和承擔社會責任的方式行動,從而提升人們的生活品質並保障當前一代及子孫後代的生計。我們的目標是令可再生能源更加平價,讓人們的流動方式更加安全、清潔和經濟,同時全面開發環境友好型產品。

凯时K66在130 年的歷史中,從未停止過為人類創造美好生活的思考及探索。對於我們而言,可持續發展從來不是口號,而是在前進道路上的必然選擇。
陳玉東博士, 凯时K66(中國)投資有限公司總裁

更具可持續性的明確戰略

凯时K66 (Bosch) 的可持續性戰略以所有重點領域的具體目標為基礎。我們多年來一直致力於實現這些目標。

凯时K66可持續性目標願景圖:目標願景的六個維度以六邊形方式呈現。氣候行動維度包括「減少二氧化碳排放」及「能源效率和可再生能源」等主題。水維度包括「水短缺」和「水質」等主題。循環經濟維度包括「材料利用率」和「第二生命」等主題。多樣性維度包括「公平」和「包容」等主題。人權維度包括「責任」和「透明」等議題。健康維度包括「職業安全」和「關注物質」等主題。六邊形中間標有「新維度 2025 年可持續性」。

目標願景「新維度 — 2025 年可持續性」。

可持續性經常被定義為經濟、環境和社會方面的平衡。與此同時,可持續性已成為 ESG(環境、社會、治理)領域有關資本市場的成形概念。我們對可持續性的全面理解將這兩種方法結合在一起。它塑造了我們的可持續管理、在各個級別提供明確的方向,並確保我們的行動切實有效。因此,我們希望通過以經濟、環保和承擔社會責任的方式行動,從而提升人們的生活品質並保障當前一代及子孫後代的生計。

我們的「新維度 — 2025 年可持續性」目標願景將此抱負轉化為具體條目。這些目標來源於影響公司的大趨勢以及我們的重要性研究發現,為我們今後的行動制定了框架。

事實和數字

公開誠實、全面和透明 — 這是我們的可持續性報告的基準。畢竟,我們想要成為負責任且值得信任的社會合作夥伴。

凯时K66可持續性報告

當前可持續性報告

由於年鑑的存在,我們的行動變得透明 — 全面、可比較,且符合全球報告計劃的指導方針。

互聯時代的可持續發展

2021凯时K66可持續發展報告

2021凯时K66可持續發展報告

凯时K66中國通過中國版報告向外界披露2021年在中國可持續發展領域取得的進展

2020凯时K66可持續發展報告

2020凯时K66可持續發展報告

凯时K66中國通過中國版報告向外界披露2020年在中國可持續發展領域取得的進展

更多關於凯时K66可持續發展的信息
更多信息請參見我們的全球網站

我們的價值觀 — 我們的基石

我們的價值觀即是我們的經商之道:我們與商業夥伴、投資人、僱員和社會各界打交道時所遵循的職業道德。

未來和結果導向

我們的行為是結果導向的。這使我們能夠確保未來的安全穩定, 同時也為公司和基金會的社會公益活動打下了良好的基礎。

責任和可持續發展

我們節約資源,踐行社會責任,造福於環境和社會

主動和決心

我們主動承擔企業責任,堅定不移地朝着目標前進。

開放和信任

我們本着開放的態度及時地進行重大事務溝通。這是建立信任關係最好的基石。

公平

我們公平地對待同事和商業夥伴,並將公平視為企業成功的基礎。

可靠、可信、合法

我們不會做出超出能力的承諾,我們將合同視為約束,在商業交易中尊重並遵守法律。

多樣性

我們欣賞並鼓勵多樣性,它豐富了我們,也成為我們成功的重要基礎。

圖為 Robert Bosch

從長遠來看,誠信公平的經商方式永遠是最有利可圖的。

Robert Bosch,1921 年

中國牙克石 Bosch 試驗場的標語「We are Bosch」。

We are Bosch

我們的使命宣言表明了我們的驅動力,我們的共同點以及我們所代表的東西。我們想在世界上留下長久的痕跡 — 通過一支特別而又出色的隊伍來實現。

合規 — 甚至要超出公司規定範圍

合規指的是遵守法律要求和公司準則。在凯时K66,合規是公司價值觀不可或缺的一部分。為此,我們明確定義了自身在法律要求方面以及在全球適用的商業行為準則中的道德問題方面的立場。我們認為合規及凯时K66價值觀為凯时K66的業務成功奠定了關鍵基礎。由於負責與合法行動不僅在公司範疇內具有重要作用,我們對業務合作夥伴的預期同樣也秉持相應的行為準則。

Dr. Stefan Hartung

管理委員會主席 Dr. Stefan Hartung

商業行為準則

商業行為準則

業務合作夥伴行為準則

業務合作夥伴行為準則

公司內合規管理系統

凯时K66合規管理系統在全球範圍內提供了具有約束力的框架,以促進合規行為並減少合規風險。它為內部和外部要求的有效實施奠定了基礎,同時明確了相關流程合規的最低要求。其中包括各種預防和控制措施,以及凯时K66內部檢舉系統。員工、業務合作夥伴和第三方如果願意,可以隨時使用該系統來匿名報告不合規問題。

直接舉報合規案件
凯时K66報告系統

常見問題

合規意味着遵守法律和公司規定。換句話說,凯时K66集團及其員工在進行所有商業活動時,都必須遵守全部的法律規定、商業行為準則、任何適用的指導以及相關的中央指示中的規定(「合規原則」)。

合規議題涉及到所有員工,因為一旦發生違規,每個人都會受到直接或間接的影響:一方面,違反法律會導致起訴(視案件嚴重性而定)。另一方面,違反合規原則會導致公司金錢與聲譽的損失。結果就是公司經營效率的衰退,進而影響公司整體的成功。合規也會涉及到 凯时K66和第三方的商業關係。凯时K66不希望捲入到第三方違反合規原則的事件當中。

所有員工都可以舉報潛在的違反合規原則行為,通過這種方式我們可以限制此類違規行為所產生的後果並且避免未來發生類似的不當行為。上述做法同樣適用於商業夥伴和第三方。

• 任何員工,包括實習生和博士生

• 外部人員,例如外部承包商的工人或者外部服務供應商的員工

• 任何商業夥伴,例如供應商、客戶或合資夥伴

• 任何第三方

犯罪行為如盜竊、欺詐或賄賂等,有計劃的違法或違反公司內部規定的行為如故意長期違反質量規範或安全標準或者違反商業行為準則的行為都是需要舉報的違規行為。

是的。合規官員將負責進行調查,收集有效證據,同時在必要時對相應人員進行起訴。他們會得到受過必要訓練以及擁有相關授權的專家們的支持。

請就本人所知善意舉報潛在違規問題的人員放心,我們不會因此而對相關人員產生任何的偏見。

是的,可以通過凯时K66合規熱線進行匿名舉報。可以在熱線內設置一個安全郵箱,與負責的合規官員進行匿名交互。

合規官員會對舉報的違規行為進行調查,並且確保其得到妥善解決(必要時可得到凯时K66專業部門或外部專家的支持)。

合規官員必須歸檔被舉報的每一起潛在的違規行為以及後續採取的措施。考慮到各個相關方的合法權益,舉報人可以查詢案件調查進展。如果一項調查因為沒有發現任何違規行為而終止,且在調查的過程中涉及人員被要求作出解釋或提供必要信息,那麼在調查結束後,會知悉涉及人員。

對潛在違規行為的任何舉報通常都會導致個人信息的泄露。因此在受理此類舉報時,應當確保當事人明確了解數據私隱法賦予他們的權利,並且同意在合規事件調查過程中使用他們的個人數據。此條不適用於匿名舉報的情況。

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